Quanto è lo stipendio di un contratto di apprendistato?

La retribuzione lorda dell’apprendista, secondo il CCNL, è pari il 1° anno al 45%, quindi 764 euro circa, dunque un lavoratore con contratto di apprendistato prenderebbe uno stipendio netto mensile pari a 720 euro circa, più eventuali detrazioni e bonus in busta paga.

Come viene retribuito il contratto di apprendistato?

In generale l’apprendista riceve, della retribuzione dovuta al termine del periodo di apprendistato, una percentuale pari al 70% per il primo anno, all’80% nel secondo e al 90% nel terzo.

Quanto prende un apprendista di 4 livello?

Esempio di stipendio per livello La retribuzione base del 4° livello Commercio è pari a 1.650 euro. Quanto guadagna un lavoratore assunto con inquadramento al 5° livello del contratto commercio? Lo stipendio lordo mensile sarà pari a 1.540 euro.

Quante ore prevede il contratto di apprendistato?

La suddetta normativa stabilisce per i minorenni un limite orario massimo giornaliero di 8 ore e un limite massimo settimanale di 40 ore. Inoltre, il lavoratore minore di età (anche apprendista) non può essere adibito al lavoro nelle 12 ore intercorrenti tra le ore 22:00 e le ore 6:00 o tra le ore 23:00 e le ore 7:00.

Che livello è un apprendista?

Apprendistato per la qualifica o il diploma professionale ( 1° livello ), per giovani di età compresa tra i 15 e i 25 anni; questa tipologia di apprendistato porta al giovane apprendista al conseguimento del titolo di studio previsto nel proprio contratto di lavoro, alternando momenti di formazione prevalentemente …

CONTRATTO DI APPRENDISTATO: come …

Come funzionano i livelli di apprendistato?

L' apprendistato professionalizzante ha una durata minima di 6 mesi e una durata massima di 3 anni, che può estendersi a 5 anni se la formazione è di tipo artigianale. Terminato il periodo di apprendistato professionalizzante, il giovane viene inserito in azienda con assunzione a tempo indeterminato.

Che contratto ha un apprendista?

L'apprendistato è un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all'occupazione giovanile, disciplinato dal Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81 Apre in una nuova scheda e successive modifiche (articoli 41-47).

Quanto prende un apprendista 3 livello?

Consideriamo la situazione di un lavoratore che ha intenzione di stipulare un contratto di apprendistato che fa riferimento all'inquadramento di livello C3 del CCNL per l'industria metalmeccanica. Completato l'apprendistato, il dipendente riceverà una retribuzione di 1869,64 euro al mese.

Quanto prende apprendista 5 livello?

Il salario minimo per il contratto commercio 5 ° Livello a partire da Aprile 2023 subirà un aumento e in busta paga troverai più 27,10 euro. Proprio così la paga mensile per il quinto livello quindi sarà pari ad Euro 1538,12 a partire da Aprile 2023.

Quante ore prevede il contratto di apprendistato?

48 ore
Per gli apprendisti maggiorenni valgono le medesime regole e disposizioni previste dall'ordinamento per la generalità dei lavoratori subordinati. ➢ un totale massimo ammesso di 48 ore medie settimanali (in media da calcolare in un periodo di 4 mesi).

Quante ore si lavora in apprendistato?

La durata del lavoro deve essere fissata per iscritto nel contratto di tirocinio e non può eccedere le 45 ore settimanali (50 ore in determinati rami professionali). Se la tua azienda è sottoposta a un contratto collettivo di lavoro (CCL), va rispettata la durata massima del lavoro indicata nel CCL.

Quanto è la paga oraria di un apprendista?

Quanto guadagna un Apprendista in Italia? Lo stipendio medio per apprendista in Italia è € 23 000 all'anno o € 11.79 all'ora. Le posizioni “entry level” percepiscono uno stipendio di € 20 000 all'anno, mentre i lavoratori con più esperienza guadagnano fino a € 91 200 all'anno.

Quante ore fa un apprendista part time?

La durata massima della prestazione settimanale potrà essere di 24 ore, quella minima esistente è stabilita, in ambito aziendale, da appositi accordi e, comunque, nella misura minima di 12 ore settimanali.

Quanto prende un apprendista di 4 livello?

La retribuzione base del 4° livello Commercio è pari a 1.650 euro. Quanto guadagna un lavoratore assunto con inquadramento al 5° livello del contratto commercio? Lo stipendio lordo mensile sarà pari a 1.540 euro.

Cosa significa 4 livello in busta paga?

Quarto livello : “Al quarto livello appartengono i lavoratori che eseguono compiti operativi anche di vendita e relative operazioni complementari, nonché i lavoratori adibiti ai lavori che richiedono specifiche conoscenze tecniche e particolari capacità tecnico-pratiche comunque acquisite”.

Chi ha diritto al 4 livello?

Per quanto riguarda, in particolare il IV Livello, rientrano in questa fascia contrattuale tutti i lavoratori adibiti a compiti operativi, compresi quelli di vendita e complementari, o a lavori che richiedono specifiche conoscenze tecniche e particolari capacità tecnico-pratiche (ad esempio tutti quelli che lavorando ...

Quanto prende all'ora un 4 livello Commercio?

Retribuzione base e orario di lavoro minimo Per questo motivo a partire da Aprile 2023 la paga base per il quarto livello del commercio sarà pari a 1648,75. L' orario di lavoro settimanale è fissato in via generale a 40 ore, è previsto un giorno di riposo settimanale per tutti i lavoratori assunti con questo contratto.

Quanto paga un datore di lavoro per un contratto di apprendistato?

Parlando dei contributi previdenzialinel contratto di apprendistato, essi sono carico del datore di lavoro sono per l'11,31% della retribuzione imponibile ai fini INPS mentre sono a carico dell'apprendista per il 5,84%.

Quando viene pagato il TFR apprendistato?

Il contratto di apprendistato prevede l'erogazione del TFR. Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) è la somma che viene accantonata dal datore di lavoro e che deve essere corrisposta al lavoratore nel momento della cessazione del rapporto di lavoro.

Chi lo paga l'apprendistato?

L'elemento caratterizzante del contratto di apprendistato è rappresentato dal fatto che il datore di lavoro è tenuto a erogare, oltre alla retribuzione, anche la formazione necessaria all'acquisizione delle competenze professionali o alla riqualificazione di una professionalità.

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